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乐山职业技术学院第三届教职工代表大会第十次会议
院长工作报告
刘 忠
（2020年1月10日，乐山职业技术学院第三届教职工代表大会第十次会议通过）
各位代表：
现在，我代表学院行政班子，向大会报告工作,请予审查,并请参会代表提出意见。
2019年工作回顾
刚刚过去的一年，是深入贯彻落实全国教育大会精神的开局之年，是全国基本实现教育现代化的攻坚之年，也是学院协同开放年。一年来，我们坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届三中、四中全会精神，在学院党委的坚强领导下， 在学院纪委和教代会的监督支持下，转变思想理念、管理模式、工作模式，适应新环境，新要求，创新开展工作。以建设现代大学制度为抓手，深化改革，健全内部管理运行机制。依法治校，提升内部治理能力和教育教学质量。聚焦人事管理、教学管理、学生管理及绩效分配改革，以优质院校建设为载体，打造传统优势与特色品牌专业，推进教学诊断与改进。建设高水平双师培养基地，打造优质科研平台和技能大师工作室。2019年，我院“医学临床生产性实训基地”被教育部认定为国家级生产性实训基地，护理、硅材料制备技术、移动通信技术3个专业被教育部认定为骨干专业，光伏材料制备技术“双师型”教师培养培训基地（国家级）成功获批；入选教育部“人文交流经世项目”、“ 人文交流经世国际学院（筹建）”单位；入选教育部职业教育“走出去”试点院校；入选教育部首批“1+X”证书制度试点学院；学院获泰国教育部颁发“2019中泰职业教育合作贡献奖”；“护理专业教学团队”确定为国家级教学创新团队建设项目；荣获“四川省优秀成人继续教育院校”称号；高职院校教师队伍建设改革试点立项为省级教育体制机制改革试点重点项目；中药技术技能传承创新平台确定为省级建设项目；学院被评为全省高校2019年度“平安校园”先进单位；高水平承办中国侨联2019海外华裔青少年“寻根之旅”夏令营活动和第24届亚洲数学技术大会，等等。在广大师生员工的共同努力下，学院综合实力和社会影响力稳步提升，各项工作呈现了良好的发展态势，各项事业实现了新跨越。一年来，我们重点抓了以下方面的工作：
一、全面深化改革，提升内涵发展
实施院系两级管理、人事制度及绩效分配、学分制改革、内部质量保证体系建设与运行、现代学徒制试点等体制机制改革，激发内生动力。成功立项省级体制机制改革试点项目，体制机制建设取得突破。积极申报国家级示范性职教集团。发挥区域职教“龙头”作用，创新区域职教协同发展机制，继续托管马边碧桂园职业中学、沐川县中等职业学校。推进附属医院改革发展，合力提升服务人次和业务量，实现医教研协同发展。持续深入开展“法律进学校”宣传教育活动，形成学院依法治校、教师依法执教、学生遵纪守法的良好氛围。坚持落实廉政建设责任制，巩固落实中央八项规定精神的成果。加大效能建设督查力度，内部审计监督作用高效发挥。抓好学院内控管理，规范学院财务行为。信访工作有序开展，反腐倡廉教育成效显著，校园环境风清气正。
二、健全运行机制，建设现代大学
以学院《章程》为依据，进一步健全内部运行管理制度体系。深入贯彻落实高校党委领导下的校长负责制，修订完善院长办公会议事规则、学院合同管理、科研管理、继续教育和社会服务管理等制度，构建与一流高职院校相适应的现代大学管理制度与运行机制。加强体育场馆运行管理，制定了《乐山职业技术学院体育场馆对外服务管理办法（试行）》。构建完善科学的教育督导体系，教育督导工作有章可循，有法可依。推进学院内部质量保证体系建设，建立诊改相关制度和运行机制，分阶段、试点推进教学诊断与改进工作。加强对校外办学点、中高职衔接合作学校的教学计划落实情况及教学质量的督查。推进智慧校园建设，规范信息化相关业务办理流程，完善处理终端设备故障解决办法。严把意识形态阵地管理，加强对学院网站的监督管理。
三、完善教学管理，提升教学质量
以省优质院校建设为载体，深化产教融合、校企合作，推进重大教学项目建设，强化教学常规管理。教育部认定我院“医学临床生产性实训基地”为国家级生产性实训基地，认定护理、硅材料制备技术、移动通信技术3个专业为骨干专业，光伏材料制备技术“双师型”教师培养培训基地（国家级）成功获批。“护理专业教学团队”确定为国家级教师教学创新团队建设项目。获批四川省高等教育人才培养质量和教学改革重点项目1项，一般项目3项。中药技术技能传承创新平台确定为四川省紧缺领域教师技艺技能传承创新平台。2门课程认定为省级在线开放课程，推荐2门课程认定省级创新创业示范课。3门课程顺利通过国家职业教育专业教学资源库验收；顺利通过国家现代学徒制试点单位年度检查。2019年新申报口腔医学、智能控制2个专业。选定8个骨干专业和18门课程分别作为试点开展专业诊改和课程诊改。积极开展课程思政教学改革。圆满完成了跨校“专升本”工作，189人升入本科院校继续学习。强化实践教学管理，加强实验实训室安全管理和实训室文化建设。积极组织师生参加各类教学技能比赛，获省级技能比赛一等奖2项，二等奖6项，教育部微课大赛一等奖、二等奖各1人，教育部思政课教学展示活动二等奖1人，省高职院校教师教学能力比赛获得一等奖2项、二等奖4项。
四、落实立德树人，提高培养质量
围绕提高人才培养质量工作目标，着力思想引领、学风建设、养成教育、素质拓展，学生工作取得了良好成效。促进学生全面发展，科学评价测评学生综合素质。全年评出省级优秀毕业生42名，院级优秀毕业生329名，各类先进集体140个、972名先进个人。加强诚信教育和纪律教育，学风建设形成合力，学风转变明显。丰富校园文化生活，变脸、峨眉莲箫、井研农民画、祭孔仪式、腰鼓等优秀传统文化进校园初见成效。奖勤助贷工作公正公开，全院贫困生认定5500余人，评审出10名国家奖学金、307名国家励志奖学金、4500余名国家助学金。2019级新生心理测试参测率达100%，妥善处置心理危机81人。学院被团省委评为大学生暑期“三下乡”社会实践活动优秀单位。青年志愿者协会被团市委评为市优秀青年志愿服务组织。1人荣获“中国大学生自强之星奖学金”，1人获四川省“优秀共青团员”称号。组织万余名师生庆祝新中国成立70周年“万人大合唱”，人民日报、四川在线等多家媒体报道，极大提升学院影响力。扎实做好大学生征兵入伍工作，107名在校大学生被陆、海、空军以及武警部队录取，超额完成省军区下达的征兵任务。
五、创新人才发展，建设高水平师资
积极推进人事制度改革和绩效分配制度改革，努力调动广大教职工干事创业主动性和积极性。建立和完善人才政策体系，深入实施“青江学者计划”。多渠道、多形式组织师德师风教育，不断完善师德建设长效机制。积极响应省教厅“为教师亮灯”公益号召，在全院营造良好的尊师重教氛围。做好专业技术职称申报工作，本年度拟推荐申报教授5人、副教授7人、高级实验师1人、讲师23人。做好2019年人才招聘工作，录用专技人员24人，其中博士1人，副高职称3人。四川省博士后创新实践基地新入站博士后1人。切实加强青年教师能力培训，全年派出78名教师参与社会实践。依托教师发展中心平台，面向全院教师开展各类培训16次，培训量达到1300余人次。树立优秀教师典型，1名教师评为“乐山市第七届先进工作者”，2位教师评为“乐山市优秀教师”，1位教师评为“乐山市优秀班主任”。入选四川省高端会计人才培养工程培养对象1人，第三批乐山市学术和技术带头人9人，第二批乐山市优秀高层次人才5人，乐山市专家评议（审）委员会委员29人，新增入选乐山市职称评审入库专家3人。推动企业高技能人才和学院师资的双向流动，2019年我院新聘任企业师傅39人，其中7人被评为我院优秀师傅。
六、坚持“实用”科研，促进科技创新
坚持应用型科研导向，围绕优质院校建设，搭建平台，整合资源，服务地方，学院整体科研创新能力稳步提升。制定完善科研奖励管理办法、青江科创领军项目实施办法、教师外出参加学术交流会议等科研管理制度。2019年学院立项省级课题13项，市级课题36项，院级课题立项43项；规划教材主参编10人次，公开教材主参编31人次，公开期刊280篇；授权各类专利23项；开展横向课题研究30项，技术服务到款额2445万元。持续开展重大课题攻关项目，“高性能低成本透明隔热二氧化硅气凝胶材料产业化研究与开发”项目整体技术达到国内先进水平，其中低成本制造技术处于国内领先水平。省级科研课题“VR解剖人体健康科普互动产品研究”建成投运。支持乐山药物研究中心开展横向科研研究项目。本年度开展学术报告和学术讲座20场次，承办国内外学术会议6次，开展科学普及21场次，科学普及惠众3000人次。与中国电信、四川金互通科技公司共同成立“物联网应用实战基地”并落户学院。
七、深化国际合作交流，服务对外开放大局
学院国际合作交流工作取得长足发展，学院国际影响力不断提升。进一步健全了外事制度，草拟出台了公派出国工作教师暂行管理办法、邀请国（境）外专家短期来访暂行管理规定等。今年招收外国来华留学生96名（含收费学生24名），目前在校国际学生总数180名，生源国包括塔吉克斯坦、蒙古、土耳其等10个国家，国际学生规模和国别都有很大突破。完成泰国政府巡视员代表团、越南共产党高级干部考察团、德国诺奖得主胡贝尔等高端访问接待任务。全年完成外事来访团组接待13个共335人次，组织因公出国（境）团组4个共8人次。学院荣获泰国教育部颁发“2019中泰职业教育合作贡献奖”，入选教育部中外人文交流中心“人文交流经世项目”、“人文交流经世国际学院（筹建）”单位，入选教育部职业教育“走出去”试点院校，合作共建中国-赞比亚职业技术学院新能源工程学院（乐山职业技术学院赞比亚分院）。我院国际学生教育被省教厅作为典型案例载入《2019四川省高等职业教育质量年度报告》。承办了中国侨联2019海外华裔青少年“寻根之旅”夏令营活动和第24届亚洲数学技术大会，扩大了学院对外影响力。
八、紧跟招生改革步伐，提升“双创”工作
以服务促管理，以服务促就业，切实做好招生、毕业生就业和大学生创新创业工作。超额完成学院招生目标任务，圆满完成上级下达的扩招任务。顺利完成单招任务和面向退役军人等群体人员招生考试工作。高职专科学生总体报到率达94.5%，创历史新高。组织大型毕业生就业双选会，100余场小型专场招聘会，毕业生初次就业率达96.03%。规范管理大学生创新训练项目，创建创新创业导师库。积极组织学生参加各类创新创业比赛，荣获全国“互联网+”学生创新创业大赛铜奖1项，四川省“互联网+”学生创新创业大赛金奖1项、银奖1项、铜奖8项，第十五届“挑战杯”四川省赛三等奖2项，乐山市“创青春”创新创业大赛二等奖1项，三等奖2项。全年开展创新创业讲座8次，创业分享、沙龙活动32次，孵化优秀项目58项，25支创业团队分别获得1万元创业补贴，累积带动学生创业就业174人。成功立项四川省教育厅大学生创新创业训练计划5项。举办了乐山市第二届“创青春”大学生创新创业大赛。
九、加强继续教育工作，提升区域影响力
主动服务区域学习型社会建设，稳步推动继续教育和社会服务转型发展，增强服务区域经济和社会发展能力。学院分别与乐山市沙湾区、甘孜州炉霍县共建乡村振兴学院，院地共建助力乡村振兴人才发展，培养实用技术技能人才600余人次。组织开展行业标准制定和各类赛事活动，先后承办省商务酒店员工技能评定标准发布暨第二届省酒店员工服务技能大赛、省青少年射箭锦标赛、省青少年散打锦标赛等活动，积极承担各类技能大赛选拔培训工作。学院入选教育部首批“1+X”证书制度试点学院，成功申报10个职业技能证书试点，成功申报“国家卫生健康委人才交流服务中心卫生专业技术资格人机对话考试机构”。同时，学院获得“四川省优秀成人继续教育院校”称号，成功申报“四川省退役军人职业技能承训机构”，成为四川省医学会护理学会学术会议合作单位。2019年实现继续学历教育和社会服务总收入近1200万元，在籍继续学历教育和中职联办学生6200余人，各级各类社会培训共计14600余人次，技能鉴定4000余人次，承担了乐山市公务员、事业单位、卫生专业技术资格、教师资格等社会考试11700余人次，不断提升学院对区域经济和社会发展的贡献度和影响力。
十、持续推进校园建设，构建绿色智慧校园
在市委、市政府的领导和市级部门的大力支持下，学院新校园已基本建成，学院新校园各建筑、各系统运转正常，学院办学基本条件得到了质的飞跃。新建附属医院、奥校建设工作也在持续推进。附属医院建设项目基础施工图已完成定稿，计划年底前完成预算评审。奥校教学综合楼项目目前已开工建设，预计2020年8月底交付使用。建立了校园运行管理的总体构架，完善了学院形象标识体系建设，完成新校园文化长廊、文化广场、艺术雕像等规划建设，提出了校园道路、楼宇命名方案和景墙方案。展馆建设设计工作已经完成，进入施工阶段招标程序。围绕“智慧管理、智慧教学、智慧生活、智慧能源”推进校园信息化建设。做好网络安全保障工作，推进学院信息系统等级保护测评工作。强化国有资产管理和校园后勤保障。积极推进企业体制改革，进一步规范国资管理、招标采购管理及基建管理相关制度。强化学院直管食堂运行管理，加强对托管食堂的监督，严控食品安全监管，做好师生卫生医疗服务，改善校园环境卫生，努力提升师生校园生活“幸福感、获得感”。持续推进“平安校园”建设，构建学院安全管理长效机制，积极开展师生法制安全教育、消防安全教育，制定出台了校园监控系统、消防系统、校园交通等管理规章制度与应急预案。学院被评为全省高校2019年度“平安校园”先进单位。努力提升图书馆和档案管理服务水平，坚持节假日不间断开馆，网上电子资源24小时开放，全年到馆读者35000余人次，图书借还总量12000余册。学院被四川省高等学校档案工作协会评为“四川省高等学校档案规范管理先进单位”。
十一、高效整合资源配置，深化产教融合发展
依托学院职教联盟积极打造产教融合职教品牌，促进区域职业教育协同发展。健全理事会校企合作平台保障体系，发挥区域职教联盟作用。校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的长效机制正逐步建立，产教融合、产学研协同创新的良好生态正逐步形成。深化附属医院改革，提升内部治理能力。建立完善医用耗材管理委员会、输血管理委员会等相关管理组织，完善各类教学管理制度。全年附属医院累计接受见习生3000余人次，实习生15人，选派3名护士参加高校教师资格证培训，13名教师参加学院专业课任教，20名带教老师参加临床带教，参培骨干教师22人次，2名骨干兼职教师在今年乐山青年教师授课比赛中获得二等奖、三等奖。
各位代表，回首过去一年的工作，我们奋发图强、历尽艰辛，我们创新发展，硕果累累。我们取得的进步和成就，靠的是学院党委的坚强领导，靠的是学院纪委和教代会的监督支持，靠的是全院教职工的团结奋斗。在这里，我代表学院，向广大教职工一年来的辛勤工作和无私奉献表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！
思危方能居安。在看到成绩的同时，学校工作存在的问题和不足也不可回避。主要有：面对未来技术产业和高等职业教育的新发展、新趋势、新要求，建设学院的思路方法还有待拓宽，发展步伐还要加快；学院内部管理还不够精细，体制机制还不够完善，协同管理能力有待提升；对标优质院校建设和将要深入开展的“双高计划”项目我们还存在一定的差距；学科专业优势不够明显，专业发展还不平衡；教学质量和效果不够突出，科研管理和创新能力有待提高；校企合作、产教融合还需要进一步的探索，缺乏“金课”打造，等等。对于这些问题，我们必须报以端正的态度和深刻的认识，才能看清方向，扛好担子，努力建设一流校园、实施一流管理、培养一流人才。
2020年工作计划
2020年，是学院“十三五规划”的收官之年，学院将深入贯彻落实党的十九大精神及十九届三中、四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《国家职业教育改革实施方案》为引领，围绕乐山“旅游兴市、产业强市”发展主线，严格落实学院党委总体部署，深化改革，依法治校，努力在学科建设、师资队伍、人才培养和管理服务上争创一流，高质量推进学院各项事业快速发展。具体而言，我们将抓好以下主要工作：
一、继续改善办学环境，提升管理服务水平
全力推进新校园建设收尾工作，做好后续配套施工，确保整体建成新校园。坚持问题导向，清理校园运行及管理机制建设中存在的突出问题，实施突出问题整改。继续加强校园弱电、暖通、安防、水电、管网、校园绿化等的管理，完成新校园设备智能化运行。进一步加强食堂管理及员工培训，提升食堂服务质量。做好全院专项维修改造工作，满足教学、实验实训和工作生活的需求。全面完成奥校综合楼、游泳馆、新校园绿化工程、景墙等工程施工，全力备战省第十四届运动会。强力推进附属医院的迁建工作，确保今年上半年开工建设。以深化机制改革为抓手，提升内部治理能力。坚持合作协同，凝心聚力。狠抓工作作风与管理作风建设。统一思想、统一认识。提升各项工作的合作与协同管理能力，加强在教学、科研、学生管理、社会服务等各个方面工作的合作协同。转变思想理念，增强合作协同意识、责任意识、服务意识。改变工作模式、改进工作作风，提升执行力，尽职履责。
二、推进优质院校建设和双高计划，提高教育教学水平
贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》等职教改革精神，以全面完成省级优质院校建设为中心，不断深化产教融合、校企合作，全面推进现代学徒制工作，持续深化教师、教法、教材改革，努力提高教学管理水平和人才培养质量。坚持以提高人才培养质量为目标，持续推进学院内部质量保证体系建设与运行。按照制度建设科学化、专业建设特色化、课程建设精品化的思路，继续深化教育教学改革，创新人才培养模式，全面提高教育教学水平。建立教学环节质量标准，开展课程多元化全过程评价考核。加强实验实训室建设，提供更好的实践教学环境。营造良好的学风、教风，建立健全长效机制。以优质院校建设和“双高计划”项目为引领，创建特色高水平专业，做强重点专业，巩固优势专业，淘汰落后专业，培养新型专业，形成良好的专业动态调整机制。继续推进临床口腔医学国控专业的申报和招生工作。继续推进精品课程、专业教学资源库的建设和使用，启动老年保健专业国家资源库建设申报工作。着力提升教师教育教学能力，打造一批具有学院特色的“金课”。以职教联盟和教育集团化办学体制机制为抓手，深化校企合作、工学结合的人才培养模式，不断完善人才培养方案。深化产教融合，推进现代学徒制专业试点，顺利通过教育部第三批现代学徒制试点验收。做好优质院校建设工作，通过优质院校验收。
三、深化人事制度改革，建立师德长效机制
以深化改革为契机，持续推进人事制度改革，完善绩效分配制度，积极调动广大教职工的积极性和主动性。努力营造尊重理解、宽容信任、人尽其才、人才辈出的校园环境，持续调动全院教职工敬业爱岗的积极性与热情。以立德树人为根本任务，加强中国特色社会主义理论体系教育，不断提高教师的理论修养和思想政治素质。建立健全师德建设长效机制，落实师德负面清单制度，改进师德考核机制，促进全院形成重德学优的良好风气。进一步完善教师发展中心场地建设和管理制度建设，打造优质的教师培养培训示范基地。积极探索双师型教师培养培训新方式，推进教师教学创新团队建设，努力实现内涵式发展。引培并举，多渠道、多形式加大人才引进力度，重点加大具有行业企业工作经历和高层次人才引进。促进职称自主评审工作有序开展，严把质量关。加快推进四川省教育体制机制改革试点项目工作进程，做好四川省紧缺领域教师技艺技能传承创新平台相关管理工作。努力搭建和用好优秀人才干事创业平台，完善和落实配套政策，发挥好“四川省博士后创新实践基地”、“四川省技能大师工作室”、“乐山太阳能研究院”等平台作用。
四、推进素质教育工程，强化学生思想引领
扎实推进素质教育工程，构建科学评价学生体系，促进学生全面发展。加强学生干部特别是少数民族学生干部培养，搞好民族团结进步。加强国际学生的日常管理。开展“学风建设月”活动，以评促建，强化班风、学风良性互动。创新管理服务机制，提升团学工作成效。进一步扩大校园网络的引导力，丰富新媒体矩阵，切实将校园网打造成学生自我教育、自我管理、自我服务的重要平台。加强“网上共青团”建设，继续推进“第二课堂成绩单”制度。加强志愿者队伍建设，打造一到两个社区志愿服务品牌。加强社团管理，强化星级社团建设，丰富“社舞青春”社团文化节内涵。探索多元化考试考核评价和多元化选拔录取相结合的单独招生模式，为学院招收录取数量充足且适合高职教育特点的优质生源。以创新创业就业为导向，实施“基础课程-创业培训-孵化助推”三级联动，推进创新创业教育与专业教育深度融合，打造省级创新创业示范课程。通过多种形式深入用人单位发布、宣传毕业生人才信息，积极推进毕业生推荐就业工作。坚持以心养德，举办好四大心理健康教育系列活动。拓展思想政治教育途径，贯彻落实指导就业、引导学习、助导生活、疏导心理的“四导”服务体系，把社会主义核心价值体系融入学生教育全过程。提升辅导员职业化、专业化水平。完善学生资助体系，不断强化育人机制。
五、促进科研成果转化，加快社会服务转型发展
紧紧围绕贯彻创新驱动发展，突出创新引领发展“第一动力”作用，积极推动“科研兴院”方针落实。持续以“应用型科研”为导向，打造“专业+科研平台”。继续促进科研工作转型升级，促进科研成果向现实生产力转化，更好地为学院和地方经济社会发展服务。切实有效推进科研经费使用和管理方式改革创新，优化科研创新机制氛围，激发科研创新活力。争取高质量科研成果和重大科研课题立项。推进科研平台、研究团队、研究经费等科技资源有效运用于教育教学。支持教师开展“三区科技人才”工作，积极开展科技扶贫活动。有序推进1+X证书制度试点工作，促进课证融合。适度扩大继续学历教育和中高职联合办学规模，服务区域经济建设。加快继续教育信息化管理平台的建设和使用，积极推进网络线学习。加快社会培训与服务转型发展，促进区域文化传承创新与传播，形成区域社会培训品牌。
六、积极响应“一带一路”战略，持续深化教育开放
响应国家“一带一路”倡议、教育部推进共建“一带一路”教育行动和省委“四向拓展，全域开放”布局要求，深化教育开放。推进人文交流，巩固和拓展双边多边教育合作的广度和深度，加强留学生教育，提升留学生教育教学水平，服务“一带一路”建设，为走出去企业提供国际化人才支撑。促进学生流动，学分、学历互认，开发课程教材、教育标准。为走出去企业提供国际化人才支撑，提升学院对外开放水平和质量。
各位代表！新思想指引前进方向，新征程激发奋斗力量。面对未来，我们需以全新的姿态和面貌，迎接新时代、展现新作为、争取新发展！奋斗创造历史，实干成就未来，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学院党委的坚强领导下，迎难而上，开拓进取，抓住改革发展的良好机遇，紧扣立德树人的根本任务，上下一心，真抓实干、对标争先，全面推进学院内涵建设，着力实现高质量发展！不忘初心,砥砺前行,奋力谱写新时代学院建设发展新篇章！
谢谢大家！
院宣
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