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为加强人才引进，实施“人才强校”战略，学院提前谋划2011年的人才引进工作。近日，经学院院长办公会、党委会审议通过，2011年学院计划引进优秀专业人才50人，其中，硕、博士研究生40人和来自企、事业单位的专业技术人员或紧缺专业优秀毕业生10人。
为择优选拔和引进高素质专业人才，适应学院专业建设和发展需要，充实师资力量，人事处结合学院发展建设和2010年的人才引进情况，综合分析各系（部）的专业、学科建设和师资结构，对2011年的人才引进工作做了认真、全面的摸底调查，在充分调查研究和专业调研的基础上，经可行性分析，制定了较为合理、完善的人才引进实施计划，全面启动了2011年的人才引进工作。
为确保优秀的专业人才引得来，用得上，留得住。学院制定了引进专业人才的相应激励政策、待遇和机制。对所选聘人员经考核合格后，原则上采取编内聘用，办理相关聘用手续，纳入事业单位编制，成为学院正式教师，享受国家规定的各种政策和待遇。对学院专业建设急需的专业人才，也可采取以完成特定科研、教学等任务为目的的人才引进模式，双向选择，“柔性”引进。
目前，省内、外各高校2011年毕业生就业“双选”会已全面开展，为确保完成2011年的人才引进工作，人事处已全面加强与川、渝两地人才交流机构和各高校研究生院的联系与接洽，并分赴各地开展人才选聘工作。
人事处 张舸
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