乐山职业技术学院关于2009年中层干部公开竞聘实施方案

        按照《学院2009年中层干部岗位调整聘任工作方案》（乐职委[2009]37号）部署，依据学院《中层干部选拔任用暂行办法》（乐职委[2008]44号）和参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发[2004]13号）精神，现将2009年中层干部公开竞聘实施方案制定如下。

        一、基本工作原则

        1、坚持党管干部原则；

        2、任人唯贤、德才兼备原则；

        3、群众公认、注重实绩原则；

        4、公开、平等、竞争、择优原则；

        5、民主集中制原则；依法办事原则。

        二、组织领导

        本次中层干部竞争上岗工作在学院党委统一领导下进行。学院成立中层干部竞聘工作领导小组，领导小组由下列人员组成：

        组  长：蹇路

        副组长：薛建平  刘文华

        成  员：院领导，杨新明  王锐  

        领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。办公室主任由王锐同志兼任，办公室成员由李萍  石建华  郑平等有关部门的人员组成。

        三、竞聘条件和资格

        （一）竞聘条件

        1.坚持四项基本原则，具备良好的政治素养和思想品德。

        2.热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，乐于奉献，勇于进取。

        3.具有胜任中层干部岗位的组织协调能力、管理能力和业务知识水平。

        4.有较强的组织观念和全局观念，能密切联系群众，善于团结同志，有较好的群众基础。

        5.身体健康，连续两年考核在合格以上。

        （二）竞聘资格

        中层干部竞聘岗位的具体条件和资格见附件1（挂学院组织部网页）。

        四、竞聘程序

        1、自愿报名。公布竞聘上岗的中层干部岗位数、条件和资格。符合条件者自愿报名，填写《干部竞聘岗位报名表》（见学院组织部网页http://192.168.100.6/zz/index.asp）一式两份，每人可报1个岗位，于17日下午5点前交到学院组织部。

        2、资格审查。领导小组进行资格审查后立即公布竞聘名单和岗位。

        3.竞聘演讲，民主测评，群众推荐。在应聘岗位所在的系部、院直机关全体职工中召开民主推荐会或和聘演讲会，分别由院领导主持，采取无记名方式进行民主推荐。各总支协助会议的召开。

        竞聘者先进行竞聘演讲，陈述应聘理由（包括本人应聘条件及对上岗后的工作目标等），时间10--15分钟，由学院竞聘演讲考评小组（有关领导、组织、人事、纪委、相关单位负责人组成）对竞聘演讲者（综合能力）进行考核评分和群众进行无记名推荐。考评小组评分占总分的60%；群众民主推荐得票率折合分占总分的40%。

        4.党委根据考评和群众推荐情况择优确定考察对象。

        5.对新提拔的中层干部进行组织考察。

        6.党委会讨论。党委会根据群众推荐、组织考察等综合情况，讨论决定拟聘人选。

        7.任前公示。主要采取校园网上公布拟聘人员名单，听取群众反映，接受群众监督。公示时间7天。

        8.党委确定任用。经公示期后，党委确定聘任人选。党委系统的干部由党委任命，行政系统的干部由院长聘任。

        五、任用与管理

        1、中层领导干部实行任期制，任期为三年。任期内因学院工作需要可对任职岗位进行调整。

        2、对新提拔的中层干部实行试用期制，试用期一年，试用期间享受同级职务相关待遇。试用期内，对不胜任工作要求的，党委将予以调整。试用期满正式任用。

        附件：1. 2009年中层干部竞聘上岗岗位、任职条件、岗位职责一览表

              2. 《干部竞聘岗位报名表》（见组织部网页http://192.168.100.6/zz/index.asp）
          

                        中共乐山职业技术学院委员会
                            2009年6月16日