乐山职业技术学院关于印发

骨干教师认定管理办法（修订）的通知

院属各系（部）、处（室）：

《骨干教师认定管理办法（修订）》经2010年3月23日学院第4次院长办公会审定通过，院长批准，现予印发，请遵照执行。

特此通知

二○一○年三月二十九日

乐山职业技术学院

骨干教师认定管理办法（修订）

师资队伍建设是关系到我院事业发展的头等大事，选拔和培养骨干教师是加强师资队伍建设的重要措施之一。为做好骨干教师的管理工作，特修订本办法。

一、指导思想

骨干教师的选拔和培养要按照学院发展规划，严格选拔，强化机制，科学管理，力争用五年左右的时间,把选拔的骨干教师培养成为良好师德师风，教育教学成绩突出的优秀人才，达到不断优化教师队伍，促进教学质量提高的目的。

二、选拔条件

（一）认真贯彻党的教育方针，热爱高等职业教育事业，具有良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，遵纪守法，善于团结协作，有较强的开拓创新精神。

（二）已系统熟练地讲授过两门以上课程，完成年度教学工作量，各种教学综合评价优良以上。

（三）身体健康，骨干教师年龄在45岁以下，在高校教学岗位上从事教学工作二年以上,原则上应具有下列条件之一：1、本科以上学历、中级及以上技术职称；2、硕士及以上学位(含在读)。

（四）具有组织指导教学教研工作能力，能承担课程建设和专业建设任务，积极参与教学改革和培养青年教师工作。

（五）具有较为扎实的科研能力，有较高的外语和计算机操作水平，能独立或组织承担课程建设、科研课题、技术开发、技术咨询或社会调查等方面的工作任务。

（六）近三年教学或科研成果符合下列二项条件:

1、公开发表论文2篇；　　

2、参与教材编写；

3、参与院级及以上教改项目或科研课题（院级主研人员，市级排名前5位)；

4、获得院级及以上职业教育教学能力竞赛奖励。

（七）获得院级“教坛新秀”称号者可申报骨干教师。

三、选拔办法

（一）选拔原则：按照 “德才兼顾、择优选拔、保证质量、

宁缺勿滥”的原则进行。采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，自下而上逐级择优推荐评选。

（二）时间：每二年开展一次选拔工作，培养期为二年。

（三）数量：按照各系（部）专业技术人数确定10-15%名额(同一学科不超过2名骨干教师选拔)。

（四）选拔程序：

1、由申请人填写《骨干教师申请表》（人事处网页下载），并附教学或科研论文、获奖证明等材料原件及复印件一份；

2、系（部）对照“骨干教师选拔条件”对申请人进行初选，并将候选人名单及资料报送人事处；

3、人事处会同教务处、科研处等部门对相关材料核实无误后，依据审核结果提出人选建议名单，提交学院学术委员会评议；学术委员会评议结果在学院公示三天后提交院长办公会审批，确定培养人选。

四、工作目标

骨干教师在培养期内必须完成以下工作目标：

（一）努力学习政治理论和业务知识，不断提高自己的政治思想素质和师德修养，成为全院教师学习的榜样；

（二）服从组织安排，做好省级示范性高等职业院校和技师学院的建设工作；积极参与教材的开发和实训基地的建设，积极参与专业调研和人才培养方案的制定，积极参与创建省级、国家级精品课程或特色专业工作；

（三）积极承担教学任务，不断更新教学内容，改进教学方法，提高教学质量，圆满完成学院下达的教学任务；

（四）有计划、有重点地培养年青教师2人；

（五）任期内须取得“双师素质”教师资格（公共课程部根据实际情况而定），技师专业的教师须取得相关“技师”资格；

（六）任期内公开发表与所从事专业有关的论文2篇，且本人为第一作者；

（七）主持或在研市级及以上的教改项目或科研课题不少于1项（2010年前已申报并立项在研的项目除外）。

五、骨干教师管理及考核

（一）骨干教师的培养需要学院领导的高度重视，需要各系（部）的密切配合，需要全院教师尤其是中青年教师的积极参与和支持，才能共同实现培养目标。

（二）人事处将建立骨干教师业绩档案，跟踪考核，实行动态管理；任期内实行年度目标检查和届满考核。

（三）考核程序：

1、届满考核时本人向各系 (部)提交《骨干教师考核表》（人事处网页下载）、教学或科研成果、各种获奖证明材料复印件；系（部）签定意见后报送人事处；

2、人事处会同教务处、科研处等部门对各系（部）上报的材料进行审查，并报送学院学术委员会考核，确定考核结果。

六、骨干教师待遇

（一）学院将在专业培训与进修、国内外考察学习、参加学术会议、科研项目申报、职称晋升等方面，给予优先。

（二）骨干教师在届满考核合格后学院一次性给予5,000元的津贴补助。

（三）在任期中发生下列情况之一者，取消骨干教师的资格和待遇：

1、严重违反国家政策和学院有关规章制度，造成不良影响和重大经济损失；

2、工作渎职或失职，造成重大责任事故；

3、年度考核不合格。

七、本办法由人事处负责解释。

八、本办法自下文之日起执行至2011年12月31日止。《骨干教师认定管理办法（试行）》（乐职院发[2006]33号）同时废止。