为了进一步加强同学们对当前大学生就业形势的认识以及求职材料的注意事项，12月22日晚上19:40电信系张贻钰老师在教学楼1b 409教室给电子18-1班上了一节有关求职方面的德育公开课，此次参与听课的有：副主任罗贤老师以及电信系各班辅导员。

面对堆积如山的简历，那么HR是如何挑选求职材料的？让我们一起来听听张老师的讲解：首先第一轮的筛选必须要淘汰60% 的简历，2秒钟的时间扫视简历第一页的格式以及第一页的上半部分，重点突出的关键字是否吻合；其次第二轮的筛选则淘汰90%的简历， 花5秒钟扫描简历第一页的中下半部分，重点看经历描述、技能和职责是否吻合；最后一轮筛选仅此只有5%的简历会被留下，HR仅仅只用3秒钟看简历的第二页，重点关注学历不符合要求的或频繁跳槽的简历那么剩下的就是HR所需要的人才。张老师不仅讲到求职材料的内容包括求职信、个人简历、推荐表、附件和各种证书还讲到招聘会递交的问题以及解决方法。同学们简历投出后不确定对方是否收到对于这一系列的问题这时应该及时与招聘单位取得联系再次确认对方收到简历；在没有把握的情况下投递很多简历后，会常常容易忘记和混淆自己所投的简历应该对应制定求职进度Excel表格及时更新和查询。

在择业竞争中，决定胜败的因素很多,其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。在所有准备的资料当中,求职简历是最有分量、最有说服力的佐证材料。求职前，首先要明确要准备的求职资料:个人简历。在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住:尽管写简历可能花费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。