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为了加强我院师资队伍建设，激励教师职称晋升的积极性，加快“教授培养工程”的进程，结合学院实际，特制定本实施办法。
一、通过激励政策，让符合晋升条件的教师在政治思想、教学业务和科研水平上迅速提高达到教授水平，通过教授职称评审。
二、学院为教师提供广阔的发展空间，符合晋升条件的教师均可参加，学院不再选拔培养对象。
三、教师根据自身实际情况和晋升教授职称要求，制定工作目标并努力实施。
四、学院积极为教师搭建平台，做好服务和保障工作。
五、教师成功晋升教授职称，学院一次性奖励经费50000元。
六、成功晋升教授职称的教师应履行以下职责：
1.努力学习政治理论和业务知识，不断提高自己的政治思想素质和师德修养，成为全院教师学习的榜样。
2.服从工作安排。做好示范性高等职业院校和技师学院的建设工作；积极投身专业和课程建设、课程改革与科研工作；积极参与教材的开发和实训基地的建设。
3.积极结对并指导拟晋升教授的教师。
4.成功晋升教授职称且享受了学院奖励经费的教师，回校工作时间不得少于五年。回校工作不满五年而要求离职者（含调离、辞职、自费出国等），必须进行一次性赔偿后方可办理相应手续。赔偿金额为：（奖励经费＋违约金10,000元）÷5×（5年－已服务年限）。
七、本办法自下文之日起执行至2015年12月31日止，与本办法不相符的按照本办法执行。
八、本办法由人事处负责解释。
二○一二年六月四日 |
