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为加强学院师资队伍建设，提高学院师资教学水平，学习国际化的教学理念，加强教师英语授课能力，学院决定每年派送一定数量的教师到与学院达成合作意向的外国学院进行教学培训。为加强培训管理，提高培训效果，特制订以下管理办法。
一、培训目的
加强与国外大学、学院相关学科专业教师的交流，了解国际相关学科专业建设发展状况和教学科研发展情况；提升教师的英语水平，提高学院双语教学能力，了解国外同类学校的办学理念和先进的管理运行机制，为利用国外高等职业教育优质资源，拓展国际合作办学项目奠定师资基础。
二、选拔程序和条件
（一）学院制定出国培训计划，公布培训信息。
（二）教师自愿报名，个人填写《乐山职业技术学院教师出国培训申请表》（可在人事处网页下载）。
（三）经所在系、部推荐，报学院人事处。
（四）审核、审批。人事处会同教务处、科研处、教学督导处等相关部门对申请人材料进行初审，报学院研究审批。
（五）出国前培训。学院利用业余时间对拟派出教师进行英语强化培训。
（六）出国相关手续办理。出国人员有关手续由人事处、教师所在系部和教师本人协助学院外事办公室办理。
（七）报名的基本条件
1、具有良好的政治思想素质和职业道德，培训目的明确，出国后能遵守当地的法律、法规和道德规范，服从组织纪律，维护国家和学校的荣誉。
2、具有较强的教学科研能力和创新精神，积极参与教育教学改革，工作实绩突出。
3、具有较好的英语基础和较强的英语听说读写能力，出国前经过短期强化培训后，能基本达到听懂课堂教学内容、进行学术交流和讨论的水平。
4、具有中级以上职称或硕博士学位，年龄原则上不超过50周岁，在我院工作3年以上，且近三年年度考核合格以上。身体健康。
5、有一定的经济能力，能够承担出国费用中个人支付部分及在国外期间的生活费用等。
6、同等条件下，国家、省、市级优秀教师、教学名师、劳模；省、市级“有突出贡献的优秀专家”；省、市学术和技术带头人及后备人选，“市级拔尖人才”；省级精品课、省级教学团队负责人或学院的学术带头人、骨干教师优先推荐。
三、培训管理及考核
（一）出国培训前学院召集培训人员开会，明确培训目的、任务及有关注意事项。培训人员在出国前由系（部）制订培训的工作目标和任务。
（二）培训期间定期通过电子邮件或电话等形式向有关部门（所在系部、教务处、人事处、外办等）或领导通报培训情况及进展。
（三）出国培训教师应严格遵守外事纪律和保密制度，遵守所到国家或地区的法律，尊重所到国家或地区的宗教和风俗等。
（四）出国培训结束后，由人事处组织相关部门进行考核。出国培训教师必须在批准的时间内，按照确定的培训内容和要求认真完成培训任务。出国培训考核不合格者，所有培训费用由个人承担50%。
（五）教师出国培训结束返校后，应在一周内向外事办公室提交出国培训信息稿件和声像资料；向人事处、所在系部提交详细的培训总结等材料（内容包括培训概况、学习体会，今后工作思路以及下一步工作计划）；并作一次公开报告或讲座。
（六）培训结束后应为学院服务5年，如果申请调动或辞职，应退还学院为其支付的全部培训费用（包括培训费、差旅费、食宿费、补助、工资、津贴等费用）。
四、待遇及培训经费
（一）经学院批准出国培训期间工资、津贴、奖金照发，正常晋升、考评、聘岗等待遇不受影响。
（二）国外培训期间经费报销原则（不分国家和地区）如下：
1、如对方（或第三方）提供全额经费，学院一般不予另行补助。
2、如对方（或第三方）不提供经费，往返培训目的地差旅费实报实销。
3、如对方或学院不提供住宿，超过1个月（30天）者住宿费原则上每人每月不超过人民币3000元；如在1个月（含30天）内按《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（财行[2001]73号）标准凭发票报销。
4、如对方不提供伙食，学院补助伙食费每人每天80元 。
5、培训进行期间，学院补助公杂费每人每天50元。
五、本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。
二○一一年三月十五日 |
