2010年11月24日第二届第三次教代会审议通过
第一章总则
第一条 根据国家有关法律法规和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）以及《乐山职业技术学院章程》等文件精神，结合学院实际，本着有章可循，管理有序，效率优先，兼顾公平，奖勤罚懒，优劳优酬的原则，制定本《办法》。
第二条制定本《办法》是为了加强学院内部管理，加强聘期管理，充分调动教职工的积极性和创造性，不断提高教育教学质量和管理水平，为学院建设和发展打下坚实基础。
第三条 凡我院教职工必须做到：
（一）热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义、热爱教育事业。
（二）加强自身修养，遵纪守法，遵守教师职业道德和行为规范，遵守学院规章制度；教书育人，为人师表，自觉维护学院形象。
（三）爱岗敬业，服从安排；努力学习，勤奋工作；不断提高自己的工作能力、教学能力、服务能力，保质保量完成本职工作。
（四）热爱学院、关心集体、团结互助，艰苦奋斗、勤俭节约，文明礼貌、尊师爱生，坚持原则、伸张正义。
第四条 各处（室）、系（部）必须坚持每日考勤制度，做好原始记载；以处（室）、系（部）为单位将职工考勤表及统计表汇总于次月5日（节假日顺延）前报人事处。
第二章 奖励
第五条 凡国家、省、市级党、政、工、团机关部门和本院评选表彰的先进集体、先进个人，给予一定的奖励。（非政府部门除外）
（一）模范遵守国家法律法规和学院各项规章制度，忠于职守、勤奋工作，保质保量完成任务，开拓进取，勇于创新，有突出贡献的集体和个人。
（二）在教学、科研、专业建设、课程建设、实践教学、教材编写等方面取得重大成果、成绩突出者。
（三）努力学习，自学成才，提高学历者。
（四）无私奉献、见义勇为、有突出表现者。
（五）当月出全勤者。
（六） 其它方面有突出贡献者。
第六条 奖励种类和奖励办法
一、教育教学成果奖。在专业建设、课程建设（精品、优质）、教学团队、教学名师、教坛新秀、学术专业带头人、骨干教师、双师素质、教书育人等教育教学方面的奖励按学院的有关文件规定执行，无明文规定的参照本办法先进鼓励奖执行。
二、科研成果活动奖。在申报课题、科研成果获奖、发表论文、教材编写、出版著作、参加学术文体比赛等有关方面的获奖和资助按学院《科研奖励与资助办法（试行）》（乐职院[2009] 120号）执行。
三、自学成才奖。学院鼓励职工业余学习，提升学历，自学成才。凡是经学校批准，所学专业对口、相近或与学院发展相符合的专业学习，并在学院服务一定年限者，按学院有关“硕、博人才培养工程”（乐职院[2009]115号）文件精神进行奖励。
四、先进鼓励奖
学院党委、行政、工会、团委按照各自的章程、规定、办法或上级文件精神评选先进。评选推荐的基本程序必须经过群众推荐、会议决定、公示等环节。按照以下标准奖励。
类别 |
先进称谓 |
国家级（政府/部门） |
省级（政府/
部门） |
市级（政府/部门） |
院级 |
行
政 |
优秀教师（名师） |
4000/2000元 |
2000/1000元 |
1000/600元 |
300元 |
优秀辅导员 |
先进工作者 |
先进集体 |
4000/3000元 |
3000/2000元 |
2000/1000元 |
500元 |
党
务 |
优秀党员 |
4000/2000元 |
2000/1000元 |
1000/600元 |
300元 |
优秀党务（纪检）
工作者 |
先进党支部（总支） |
4000/3000元 |
3000/2000元 |
2000/1000元 |
500元 |
工
会
团
委 |
工会积极分子
先进工会干部 |
4000/2000元 |
2000/1000元
|
1000/600元
|
院工会、院团委
评选
200元 |
优秀团员 |
优秀团干部 |
先进工会 |
4000/3000元 |
3000/2000元 |
2000/1000元 |
院工会、院团委
评选
400元 |
红旗（先进）团委
优秀团支部（总支） |
五、竞赛活动奖
参加上级政府部门举办的有关教学、科研方面的竞赛活动，或经学院批准参加的有关教学、科研方面的竞赛活动，以及经学院批准院内组织的有关教学、科研方面的竞赛活动，按以下标准奖励。（非政府部门、非教学科研内容除外）
1、政府奖（一等/二等/三等）单位：元
教师参加教学、科研、技能（含艺体）比赛 |
|
国家级 |
省级 |
市级 |
团体 |
10000/3000/2000元 |
2000/1500/1000元 |
1000/800/500元 |
个人 |
5000/3000/2000元 |
1000/800/500元 |
500/400/300元 |
2、部门奖（一等/二等/三等）单位：元
教师参加教学、科研、技能（含艺体）比赛 |
|
国家级 |
省级 |
市级 |
院级 |
团体 |
10000/3000/2000 |
2000/1500/1000 |
1000/800/500 |
500/400/300 |
个人 |
5000/3000/2000 |
1000/800/500 |
500/400/300 |
300/200/100 |
3、配套奖（一等/二等/三等）奖励教师团队，单位：元
教师组织指导学生参加教学、科研、技能（含艺体）比赛 |
国家级 |
省级 |
市级 |
院级 |
2000/1000/800 |
600/500/400 |
400/300/200 |
200/150/100 |
六、见义勇为奖
见义勇为奖根据事迹由学院研究给予奖励。
七、全勤奖：
全勤奖按月发放，对出全勤的职工每月发给全勤奖50.00元。当月有事假、迟到、早退、旷工、旷会者或病假累计3个工作日及以上者，不发全勤奖。
八、年度考核奖：
按照学院《教职工岗位年度考核办法（试行）》进行年度考核。年度考核合格及以上者，发给相当于本人当年第十二月份工资的年度考核奖，并结合职工岗位年度考核结果发放年终目标奖。
九、特别贡献奖
对学院建设与发展等方面积极献计献策，被学院采纳并获得明显经济效益或社会效益，或直接为学院创收者；对维护学院稳定、保护学院财产安全，减少或挽回经济损失者；其他经学院研究应奖励者；由学院研究给予特别贡献奖。
以上各种奖励以文件（公章）为依据，同一个项目，全院只奖励一次（就高），不重复奖励。
第三章 惩 处
第七条 惩处种类
一、经济惩处：分为赔偿损失、扣发津贴、奖金、工资。
二、行政惩处：分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职（待岗）、解聘或辞聘。
第八条 惩处办法
一、经济惩处：
1、上班、上课、开会迟到（在超过规定时间到岗者）、早退（提前离开岗位办私事者）或脱岗（中途离开工作岗位办私事者）每次扣岗位津贴（或课时津贴）10元。
2、旷工（旷会）1天者（半天按1天处理）：每次扣岗位津贴（或课时津贴）50元；旷工（旷会）2天者（1.5天按2天处理）：扣发本人2天岗位工资和薪级工资，并扣发当月1/4岗位津贴；旷工3--4天，除扣发本人旷工期间的岗位工资和薪级工资外，并扣发当月1/2岗位津贴；旷工连续超过4天，累计超过5天，除扣发本人旷工期间的岗位工资和薪级工资外，扣发当月全部岗位津贴，并按学院《教职工岗位年度考核办法（试行）》执行，岗位考核确定为基本合格或不合格。（天数以工作日计算）
3、不服从学院工作安排或调动，一次扣50元；职工之间不团结、上班期间、工作场所吵架、无理取闹、搬弄是非、有损教育者形象造成不良影响者，一次扣100元；如发生打架者，一次扣200元；打骂或体罚学生者，一次扣300元。
4、凡有违反党和国家路线、方针、政策的言行；有触犯法律、法规、违反职业道德的行为；有影响综合治理、消防、稳定言行或参与“六害”邪教等活动；造成不良影响，一次扣1000元；造成学院损失者，一次扣1000—2000元；
5、行管、工勤人员责任范围内，因工作不负责任，造成师生用水、用电、用膳等的不安全，影响学院声誉；或实验室人员、保管人员管理不善，造成不良影响或财产损失，一次扣200元。造成重大经济损失者，由学院视情节给予经济处理并追究当事人的法律责任。
6、院领导、各处、系（部）负责人应自觉接受全院职工监督，本着“谁主管，谁负责”的原则，认真做好处室成员考勤、考核的平时记载，公正、严格地考核，按要求填报有关表格，不得隐瞒、谎报、迟报。否则，一次扣责任人200元。
二、行政惩处：
1、有下列情况之一者，视情节轻重给予警告、记过、记大过处理。
（1） 一学期迟到、早退10次以上或连续旷工5个工作日；1年累计旷工10个工作日者；
（2）上班期间无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响正常的教学和工作秩序，不利于安定团结者；
（3）诽谤毁损他人名誉或学院形象者；
（4）不服从学院工作安排、消极怠工，未完成工作任务者；
（5）违反国家和学院其它规定者。
2、有下列情况之一者，视情节轻重给予记大过、降级、降职、撤职（待岗）、解聘、辞聘等处理。
（1）道德败坏、侮辱打骂或打击报复他人者；
（2） 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个
工作日者；
（3）玩忽职守给学院带来重大损失者；
（4）乱收学生费用、挪用或贪污公款者；
（5）连续两年年度考核不合格者；
（6）严重违反国家和学院其它规定者。
被认定为教学事故者经济惩处、行政惩处参照执行。
中层干部违规违纪参照执行。
三、聘期内待岗人员的处理
因受行政惩处或考核不合格等原因成为待岗的人员。待岗人员从待岗之日起，学院给予其3至6个月的待岗期，待岗期间，由学院指定部门管理，待岗人员应当服从学院的转岗培训和临时性工作安排；其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资，但不低于当地城市居民最低生活保障标准，不发给年终一次性奖金和目标奖，工龄连续计算。学院为待岗人员提供不少于2次的上岗机会。
待岗期满，仍未重新受聘的，由学院委托市人才交流中心管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由学院发给本人基本工资，但不低于当地城市居民最低生活保障标准，不发给年终一次性奖金和目标奖，工龄连续计算。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职（聘）。本人不愿辞职（聘）的，由学院办理辞聘手续。
待岗人员在未重新受聘期间，不参加专业技术职务、一般行政职务和技术等级的晋升。重新受聘后，按新岗位核定工资、津贴待遇。
第九条：奖惩程序
一、 职工奖励
（一）职工教育教学成果奖、科研活动奖、自学成才奖、年度考核奖等有明文规定的按学院文件进行奖励。
（二）职工先进鼓励奖、竞赛活动奖、见义勇为奖、特别贡献奖、全勤奖等以及无明文规定的按本办法进行奖励。
奖励程序：由获奖者于每年7月暑假以前将原件、复印件交人事处审核、报学院审批后教师节进行表彰奖励。
二、职工惩处
本着谁用人谁管理谁考核的原则，职工违规违纪由所在部门、教学事故由教育督导处书面报人事处。
经济惩处事实清楚、本人认可的直接按本奖惩办法执行。
行政惩处（警告、记过、记大过、降级、撤职（待岗）、解聘、辞聘）或经济惩处有异议的按下述程序进行：
根据职工违规、违纪情况成立相应的调查处理小组，由人事处，监察审计处、工会、当事人所在部门和相关处室参与，对问题进行认真、实事求是的调查、取证，形成书面材料，提出初步处理意见，提交院长办公会讨论处理，必要时交党委会讨论处理。
对构成违法犯罪须追究法律责任的，移送司法部门处理。职工受惩处后，有关材料将记录在案，作为个人考核的重要依据。
职工受惩处后，如果不服，可以在公布处分10日内，向学院上级主管部门提出书面申诉。但在上级机关未做出改变惩处的决定前，仍按原惩处决定执行。
第四章 附则
第十条：本办法由学院授权人事处负责解释。
第十一条：本《办法》经教代会审议通过从2010年11月24日起执行。
二○一○年十一月二十六日
